Het team

Dit team bestaat uit vier ervaringsdeskundigen die zelf op jonge leeftijd gediagnosticeerd zijn en ervaring hebben met werken met een chronische aandoening en alle overwegingen en stappen die hierbij komen kijken. Sommigen hebben hiervan zelfs hun werk gemaakt!

Op de 17e werd dit team aangevuld met Nanette Nab – ergotherapeute met als focusgebied ‘Werken met een chronische aandoening’.

Samenvatting

Omgaan met parkinson (dus ook op de werkplek) is een constant proces van aanpassen-afscheid-accepteren-anticiperen. Dit staat nooit stil, dus is de juiste zorg altijd een zaak van flexibiliteit en maatwerk, met inachtneming van het acceptatie- en aanpassingsproces.

Zowel degene die met de ziekte wordt geconfronteerd als de werkgever hebben informatie en hulp nodig om de juiste afspraken te kunnen maken over hoe samen verder te gaan. Beide ontbreken op dit moment. Begeleiding en tips in de allereerste fase (pre-diagnose) is nodig. Eerste concrete ideeën:

1. Een protocol opstellen ‘hoe te handelen na de diagnose’, voor zowel werkgevers als werknemers
2. Arbeidsgeneeskundige aan de werknemerskant is nodig, deze kan ook als mediator in gesprekken fungeren
3. Loket voor zowel werkgevers als werknemers waarbij iedereen terecht kan voor vragen en begeleiding
4. Incentive voor werkgevers: bijvoorbeeld een award/keurmerk voor  best practices

Documenten

Het themateam had op 17 september een powerpointpresentatie gemaakt. Deze is hieronder te bekijken en te downloaden.